职工在探亲假期间享有的工资属于劳动报酬的一部分。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）及其实施细则，职工在法定探亲假期间，用人单位应按其标准工资全额支付工资，不得克扣。这一规定明确了探亲假期间工资支付的基本原则，即工资应当照发，且属于劳动报酬的范畴。
二、工资构成与支付标准
标准工资构成：
- 标准工资通常包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分。这些部分是职工工资构成中的稳定元素，不受业绩、加班等因素的影响。
- 在探亲假期间，职工有权获得这些固定收入部分的全额支付，以确保其基本生活不受影响。
支付标准：
- 职工在探亲假期间，用人单位应按照其标准工资的全额进行支付。这意味着，无论职工是否实际工作，其工资收入都不应受到影响。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如探亲假期间工资的计算方式或包含哪些具体项目，那么应按照约定执行。但这样的约定不得低于法定标准，即不得低于标准工资的全额。
三、特殊情况与注意事项
奖金、加班费等浮动性收入：
- 探亲假期间的工资支付通常不包括奖金、加班费等浮动性收入。这些收入与职工的实际工作表现或加班情况相关，因此在探亲假期间可能不予支付。
- 但这并不意味着这些收入不属于劳动报酬的一部分。在职工实际工作或加班时，这些收入仍然应当按照约定或规定进行支付。
公司规章制度与劳动合同：
- 除了国家法律法规外，公司还可以根据自己的实际情况和需要制定具体的规章制度。这些规章制度可能会规定探亲假期间工资的具体支付方式或包含哪些项目。
- 职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解探亲假期间工资的具体支付情况。如有疑问或不明确之处，应及时向公司人事部门咨询或寻求法律帮助。
证据留存与维权：
- 职工应保存好考勤记录、工资条等材料，作为维权依据。这些材料可以证明职工在探亲假期间的实际出勤情况和工资支付情况。
- 如发生工资支付纠纷，职工可以通过协商、调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径进行维权。在维权过程中，这些证据将起到至关重要的作用。
四、实际案例与说明
假设某职工与配偶分居两地，每年享有30天的探亲假。在探亲假期间，该职工的基本工资为3000元/月，岗位津贴为500元/月。根据规定，该职工在探亲假期间应获得全额工资支付，即3500元/月（3000元基本工资+500元岗位津贴）。如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如探亲假期间只支付基本工资，那么该职工应获得的工资为3000元/月。但这样的约定不得低于法定标准，且应得到职工的明确同意。
总结与建议：职工在探亲假期间享有的工资属于劳动报酬的一部分，用人单位应按照标准工资的全额进行支付。职工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解探亲假期间工资的具体支付情况，并保存好相关证据以备维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。