结论前置：

1. 孕妇在孕期、产期、哺乳期内原则上不可以被裁员，这是为了保障她们在这些特殊生理时期的合法权益。
2. 但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

孕妇的特殊法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定是为了保障处于特殊生理时期女职工的基本权益以及胎儿的健康发育，避免她们因失业而面临生活和生育保障等方面的困难。

裁员例外情况

尽管法律对孕期、产期、哺乳期的女职工提供了特别的保护，但也存在一些例外情况，允许用人单位在特定条件下解除劳动合同。具体来说，如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如：

• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 被依法追究刑事责任等。

在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

违法裁员的法律责任

如果公司违法裁员裁掉了孕妇，将承担相应的法律责任。具体来说：

1. 继续履行合同：孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
2. 经济赔偿：若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，将这一经济补偿标准乘以二，即为应支付的赔偿金。

法律建议：

• 对于用人单位：在进行裁员时，必须严格遵守法律规定，不得随意裁减孕期、产期、哺乳期的女职工。只有在特定情况下，如孕妇严重违反规章制度等，用人单位才能依法解除劳动合同。建议公司在裁员前务必咨询专业法律意见，确保裁员行为的合法性和合规性。
• 对于孕妇员工：如果遭遇违法裁员，应勇敢维护自己的合法权益。可以向用人单位提出索赔请求，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，也可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意裁员。但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同。如果公司违法裁员，将承担相应的法律责任。因此，建议双方都应了解并遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。