怀孕员工在正常情况下不能被裁员，但如果存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、怀孕员工的特殊法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们在特殊生理时期的合法权益，避免因失业而带来的生活和生育保障等方面的困难。

二、用人单位的合法解除权

尽管怀孕员工受到特殊保护，但如果她们存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等；
5. 其他符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

在这些情况下，用人单位依然有权依法解除劳动合同。这表明，法律在保护孕期女职工的同时，也维护了用人单位的合法权益和正常管理秩序。

三、用人单位违法裁员的法律责任

如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，违法裁掉了怀孕员工，那么其行为便构成了违法解除劳动合同。此时，怀孕员工有两种维权方案：

1. 要求继续履行合同：怀孕员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同，并支付因违法裁员导致的工资损失。
2. 要求支付赔偿金：怀孕员工也可以选择要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、实际建议

对于怀孕员工而言，如果面临被裁员的风险，首先应当了解自己的权益和法律保护。如果用人单位的行为涉嫌违法，可以积极收集证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在维权时提供有力支持。同时，也可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，怀孕员工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意裁员。但同时，法律也规定了用人单位在特定情况下的合法解除权。如果用人单位违法裁员，将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。