外卖骑手闯红灯受伤是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若骑手与平台或相关公司存在劳动关系：

   • 工伤认定原则：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。外卖骑手在送餐过程中闯红灯受伤，若送餐行为属于其工作职责范围，且受伤发生在工作时间和工作场所内（即送餐途中），则原则上应认定为工伤。
   • 闯红灯行为的影响：虽然闯红灯是违法行为，但工伤认定遵循“无过错责任原则”，即除非劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，否则一般不影响工伤的认定。因此，闯红灯本身并不直接导致工伤认定的排除。
   • 例外情形：若骑手受伤是由于其故意闯红灯且明知该行为会导致严重后果（如与重型车辆相撞），且该行为与受伤结果之间存在直接因果关系，可能被认定为存在故意犯罪情形，从而排除工伤认定。但这种情况较为极端，实践中较少见。

2. 若骑手与平台或相关公司不存在劳动关系，而是属于劳务关系或承揽关系：

   • 工伤认定不适用：工伤认定以存在劳动关系为前提。若骑手与平台或相关公司之间不存在劳动关系，则无法直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 可能的其他救济途径：在此情况下，骑手可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成其受伤的第三方（如其他车辆驾驶员）主张赔偿。若骑手自身存在过错（如闯红灯），则可能根据过错程度承担相应责任。

法律建议：

• 对于骑手：在送餐过程中应严格遵守交通规则，确保自身安全。若不幸受伤，应及时收集证据（如事故现场照片、医疗记录、送餐记录等），并向平台或相关公司报告。若存在劳动关系争议，可申请劳动仲裁确认劳动关系。
• 对于平台或相关公司：应加强对骑手的安全教育和培训，提高骑手的安全意识。同时，应完善与骑手的合同关系，明确双方的权利义务，以减少潜在的法律风险。

总结：外卖骑手闯红灯受伤是否算工伤，主要取决于其与平台或相关公司之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，且受伤发生在工作时间和工作场所内，原则上应认定为工伤；若不存在劳动关系，则无法直接适用工伤认定，但可能存在其他救济途径。如有具体法律问题，可直接向我咨询。