兼职收取押金且未去工作的情况下，押金是否可以退还，需结合具体情况判断，但通常用人单位或雇主不退还押金的行为是违法的，劳动者有权要求退还。以下从不同角度为你详细分析：

一、从合同约定角度分析

1. 有明确约定：如果兼职合同（包括口头约定等形式）中明确规定了押金的退还条件，比如兼职期满、完成一定工作量等，而你因故未去工作，但并非出于自身恶意违约（如突发疾病、家庭变故等不可抗力因素），且能提供相应证明，那么你可以与用人单位或雇主协商，要求按照合同约定退还押金。若对方拒绝，你可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，通过协商、调解或诉讼等方式要求对方履行退还押金的义务，并可能主张因对方违约给自己造成的损失赔偿。
2. 约定显失公平或违法：即使合同中有关于押金不退的条款，但如果该条款显失公平（如押金数额过高，远超合理范围）或违反了相关法律法规的规定（如以非法目的收取押金），那么该条款可能被认定为无效，你仍有权要求用人单位退还押金。

二、从法律法规角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位以兼职名义收取押金的行为本身就是违法的，无论你是否去工作，都有权要求用人单位限期退还押金。如果用人单位拒绝退还，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

三、从实际维权角度分析

1. 收集证据：在要求退还押金时，你需要收集相关证据，如兼职合同、押金收据、沟通记录等，以证明用人单位或雇主收取了押金且未退还。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位或雇主进行协商，说明情况并要求退还押金。如果对方同意，可以签订书面协议确认退款事宜。
3. 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，或者向市场监督管理部门举报用人单位的违法违规行为。
4. 法律途径：如果投诉举报仍未解决问题，你可以直接申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果收取兼职押金一开始就是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式欺骗你缴纳押金（如以根本不存在的兼职工作为诱饵），且达到一定数额，那么可能构成诈骗罪。此时，你应立即向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

建议：在面对兼职收取押金的情况时，一定要谨慎对待，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果用人单位或雇主要求缴纳押金，你可以要求其出示相关法律法规依据，并拒绝缴纳不合理或违法的押金。如果已经缴纳了押金且未去工作，应尽快与对方沟通要求退还，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。