结论：被公司除名后是否可以挖同行客户，这个问题不能一概而论，它取决于多个因素，包括你与公司之间的合同约定、公司的保密和竞业限制条款、以及你的行为是否构成不正当竞争等。以下我将从多个角度进行详细分析。

1. 合同与保密义务：

   • 首先，你需要回顾你与公司签订的劳动合同或保密协议中是否有关于离职后不得挖取公司客户或不得从事与公司竞争业务的条款。如果合同中有明确的竞业限制或保密义务，并且这些条款在法律上是有效的（比如，竞业限制期限合理、公司支付了相应的经济补偿等），那么你在离职后挖取同行客户可能会违反这些条款，从而面临法律责任。
   • 即使合同中没有明确的竞业限制条款，但如果你在任职期间接触到了公司的商业秘密或客户信息，并且这些信息属于公司的保密范围，那么你在离职后利用这些信息挖取客户也可能构成侵犯商业秘密的行为。

2. 不正当竞争行为：

   • 除了合同和保密义务外，你还需要考虑你的行为是否构成不正当竞争。根据《反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品，也不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传，或者组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。如果你在挖取客户的过程中采用了不正当手段，如诋毁原公司、虚假宣传等，那么你的行为可能构成不正当竞争，从而面临法律制裁。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院在判断离职员工是否违反竞业限制或保密义务时，会综合考虑多个因素，包括合同的具体条款、员工在任职期间接触到的信息性质、员工离职后的行为方式等。因此，即使你认为自己的行为没有违反合同或法律，但如果原公司提起诉讼，法院仍可能根据具体情况作出不利于你的判决。

4. 建议与风险防范：

   • 如果你被公司除名后考虑挖取同行客户，我建议你首先仔细审查你与公司签订的合同和保密协议，确保你的行为不会违反这些条款。
   • 其次，你应该避免采用任何不正当手段来挖取客户，以免构成不正当竞争行为。
   • 最后，如果你对合同条款或法律责任存在疑问，或者担心自己的行为可能引发法律纠纷，我建议你及时咨询专业律师（比如我，翁雪毓律师，专注于建设工程、破产重组领域，但也能为你提供公司法务方面的咨询），以便获得更具体的法律建议和风险防范方案。

总之，被公司除名后是否可以挖同行客户是一个复杂的问题，它取决于多个因素的综合考量。在做出任何决定之前，我建议你充分了解自己的法律义务和风险，并咨询专业律师的意见。