结论：上班一年没转正的员工，在一般情况下通常不享有带薪年休假，但具体还需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常指的是与用人单位建立劳动关系并连续工作满12个月。

2. 未转正员工的年假情况：

   • 一般情况：未转正的员工，由于尚未满足“连续工作1年以上”的条件，因此通常不享有带薪年休假。这是因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，试用期内的员工与正式员工在权益上可能存在一定差异。
   • 特殊情况：如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了未转正员工也享有年假，或者将试用期计入工龄并据此计算年假天数，那么未转正的员工也可以按照相关规定享受年假。例如，有些单位为了吸引和留住人才，可能会在试用期内就给予员工一定的年假权益。

3. 注意事项：

   • 查看劳动合同和公司制度：员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于年假的具体规定。这是维护自身权益的重要一步，也是与用人单位沟通协商的基础。
   • 与用人单位沟通：如果有疑问或需要争取年假权益，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通协商。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
   • 保留相关证据：如认为自身权益受到侵害，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便通过法律途径维护自己的合法权益。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

建议：

• 如果你对年假权益有疑问或需要争取相关权益，建议首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体规定。
• 如果规定不明确或存在争议，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果或认为自身权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，郑华律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷、离婚、工伤赔偿领域），以维护自己的合法权益。