结论：签了劳动合同后，一般不需要再签实习证明，但具体是否需要还需根据实际情况和双方约定来判断。
分析说明：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
- 劳动合同中通常会包含实习期（试用期）的相关条款，明确实习期的期限、待遇、工作内容等。因此，在劳动合同中已经对实习期进行了约定的情况下，无需再单独签订实习证明。
实习证明的作用：
- 实习证明通常用于证明劳动者在某一单位实习过，以及实习期间的表现和情况。它更多是一种证明性的文件，而非具有法律约束力的协议。
- 在某些情况下，如学校要求、求职需要等，劳动者可能需要提供实习证明来证明自己的实习经历。但这并不意味着每次实习都需要签订实习证明，特别是当劳动合同中已经对实习期进行了详细约定时。
是否需要签订实习证明的实际情况：
- 如果劳动合同中已经明确约定了实习期的相关条款，且双方对此无异议，那么通常不需要再签订实习证明。
- 如果劳动合同中没有对实习期进行明确约定，或者双方希望对实习期进行更详细的约定和记录，那么可以考虑签订实习证明。但这种情况下，实习证明应被视为对劳动合同的补充或细化，而非独立于劳动合同之外的文件。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或岗位中，可能存在特定的实习要求或规定。例如，某些职业需要实习期满并取得实习证明后才能正式上岗。在这种情况下，即使已经签订了劳动合同，也可能需要根据行业规定或岗位要求签订实习证明。
建议与行动：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于实习期的约定。如果合同中已经对实习期进行了详细约定，且自己对此无异议，那么通常不需要再要求签订实习证明。如果合同中没有约定或约定不明确，可以与用人单位协商签订实习证明以明确双方的权利和义务。
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，应明确约定实习期的相关条款，包括期限、待遇、工作内容等。如果确实需要劳动者提供实习证明，可以在合同中明确约定或与劳动者协商签订。同时，应确保实习证明的内容真实、准确、完整，以避免后续纠纷。
后续法律后果：
- 如果双方未就实习期进行明确约定且未签订实习证明，但在实习过程中发生纠纷（如实习期延长、待遇变更等），可能因缺乏明确约定而导致纠纷难以解决。因此，建议双方在签订劳动合同时或实习前对实习期的相关事项进行明确约定。
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