离职时扣工资扣没上过的天数是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照劳动合同约定的时间和标准，足额支付劳动者的工资，不得随意扣减。

2. 离职工资结算：

   • 当劳动者离职时，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，结算并支付劳动者的工资。如果用人单位扣除了劳动者未上过的天数的工资，这实际上是对劳动者工资的非法克扣，违反了劳动法的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位非法克扣劳动者的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因个人原因（如旷工、迟到早退等）导致未出勤，且用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的工资扣减方式。但即便如此，用人单位也必须确保扣减的工资数额合理，且符合相关法律法规的规定。如果扣减的工资数额过高或不合理，仍然可能构成对劳动者权益的侵害。

建议：

• 作为劳动者，在离职时应当仔细核对工资结算单，确保用人单位按照实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准支付了工资。
• 如果发现用人单位存在非法克扣工资的行为，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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