过年期间在工作群里领取老板红包并不违法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 红包的性质：

   • 红包通常被视为一种赠与或奖励，而非工资或福利的组成部分。在过年期间，老板在工作群里发放红包，往往是为了表达对员工的节日祝福和感谢，属于一种自愿的、非强制性的行为。

2. 法律关系：

   • 从法律角度来看，领取红包并不构成劳动关系的组成部分，也不涉及工资、福利等劳动权益的争议。因此，领取红包的行为本身并不违反任何法律法规。

3. 潜在的法律风险：

   • 尽管领取红包本身不违法，但需要注意的是，如果红包的发放与工作表现、业绩等挂钩，且老板以此作为变相支付工资或福利的手段，那么可能涉及违反劳动法规定的风险。例如，如果老板通过红包形式支付部分工资，而这部分工资未计入员工的正式工资单，且未依法缴纳社会保险等，那么这种行为就是违法的。
   • 然而，在大多数情况下，过年期间的红包发放是出于善意和节日氛围的考虑，不太可能涉及上述违法情形。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，在领取红包时，可以表达对老板的感谢和祝福，但无需过分纠结于红包的法律性质。
   • 如果老板将红包作为工资或福利的一部分进行发放，且存在违法情形（如未依法缴纳社会保险等），员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如红包记录、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：过年期间在工作群里领取老板红包并不违法，但需要注意红包的发放是否涉及违法情形。如有任何疑问或担忧，建议直接与老板沟通或咨询专业律师（即我本人，黄海律师，专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域）。