加班并不直接包含基本工资，加班工资是独立于基本工资之外的额外劳动报酬。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、基本工资与加班工资的概念

1. 基本工资：

   • 基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它相对稳定，是员工薪资的基础。
   • 基本工资通常不包括奖金、津贴、补贴等其他福利性收入，是劳动者在正常工作时间内应得的报酬。

2. 加班工资：

   • 加班工资是劳动者在正常工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，是对其额外劳动的补偿。
   • 加班工资的计算通常基于基本工资或其他相关工资标准，但它是独立于基本工资之外的。

二、加班工资的计算方法

加班工资的计算并非仅基于基本工资，而是需综合考虑劳动合同约定、实际工资构成及当地法律法规。具体计算方式如下：

1. 有约定的情形：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则应按照约定执行。
   • 例如，若劳动合同约定加班工资计算基数为每月4000元，则以此作为计算加班工资的依据。

2. 无约定的情形：

   • 在劳动合同或集体合同未对加班工资计算基数作出明确约定的情况下，一般应按照劳动者实际工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
   • 若双方对加班工资计算基数存在争议，且无法证明工资构成，通常以劳动者正常出勤月工资为基数进行计算。

3. 加班工资的具体支付标准：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：工作日加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。其中，小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），月计薪天数一般为21.75天。
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 小时工资 × 2 × 加班小时数。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数。

三、实际案例说明

假设某劳动者的月基本工资为3000元，此外每月还有奖金1000元，津贴500元。若该劳动者在一个月内工作日加班了10小时，休息日加班了8小时（且未安排补休），法定节假日加班了4小时。那么，该劳动者的加班工资计算如下：

1. 小时工资计算：

   • 月工资收入 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 = 3000 + 1000 + 500 = 4500元
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）= 4500 ÷ （21.75 × 8）≈ 25.86元/小时

2. 加班工资计算：

   • 工作日加班工资 = 25.86 × 1.5 × 10 = 387.9元
   • 休息日加班工资 = 25.86 × 2 × 8 = 413.76元
   • 法定节假日加班工资 = 25.86 × 3 × 4 = 310.32元
   • 总加班工资 = 387.9 + 413.76 + 310.32 = 1111.98元

四、劳动者权益保护

• 劳动者应关注自身加班权益，确保用人单位依法支付加班工资。
• 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，加班并不直接包含基本工资，加班工资是独立于基本工资之外的额外劳动报酬。其计算方式需综合考虑劳动合同约定、实际工资构成及当地法律法规。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。