工厂三倍工资主要适用于法定节假日期间安排劳动者加班的情况。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，以下是对三倍工资适用日期的详细解释：

1. 法定节假日的具体日期：
   • 元旦：1月1日，共1天。
   • 春节：农历正月初一、初二、初三，以及除夕（根据最新规定，除夕也包含在内，但具体可能因年份调整而有所变化，需以当年官方公告为准），共4天（若除夕不包含在内，则为3天）。
   • 清明节：农历清明当日，共1天。
   • 劳动节：5月1日、2日（根据最新规定，劳动节假期可能有所调整，需以当年官方公告为准），共2天（若仅5月1日，则为1天）。
   • 端午节：农历端午当日，共1天。
   • 中秋节：农历中秋当日，共1天。
   • 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

在这些法定节假日期间，如果工厂安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。

1. 三倍工资的计算与支付：

   • 计算基础：三倍工资是基于劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）进行计算的。
   • 支付方式：在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬（因为除了按照百分之三百支付加班费外，原本的工资仍需正常支付）。但通常我们所说的“三倍工资”指的是加班费部分，即额外支付的300%工资。

2. 其他加班情形的工资支付标准：

   • 休息日加班：如果工厂在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 工作日延长工作时间：在标准工作日内（即周一至周五的8小时工作制内）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律建议：

• 作为劳动者，在法定节假日被安排工作时，应了解自己的合法权益，有权要求工厂按照法律规定支付三倍的加班工资。
• 如果工厂未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 作为工厂方，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因违法支付加班工资而引发的法律纠纷。

示例说明： 假设某劳动者的基本工资为每月3000元，日工资约为137.93元（3000元/21.75天，21.75天为月计薪天数）。在国庆节10月1日加班时，该劳动者应获得的加班工资为：137.93元 * 300% = 413.79元。加上原本的日工资，该劳动者在国庆节10月1日当天实际应获得的报酬为：413.79元 + 137.93元 = 551.72元（但通常我们只关注加班费部分，即413.79元为三倍工资）。

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