关于过年期间请假一个月是否有工资的问题，这主要取决于假期的性质以及您所在单位的具体规定和当地法律法规。以下是对此问题的详细解析：
一、法定节假日的工资支付
首先，春节期间的法定节假日（通常为农历正月初一至初三，部分地方可能包括除夕）是带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使您在这些天没有实际工作，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。因此，如果您请假一个月中包含了这3天法定节假日，那么这3天的工资您是有权获得的。
二、非法定节假日的请假处理
对于除法定节假日外的请假天数，情况就相对复杂一些。这主要取决于您请的是哪种类型的假以及用人单位的相关规定：
事假：如果您因个人原因申请事假并获得批准，在事假期间，用人单位通常有权不支付工资。但具体支付情况还需根据单位规章制度或双方约定来确定。
带薪年休假：如果您符合享受带薪年休假的条件，且用人单位安排在春节期间休年休假，那么您应享受与正常工作期间相同的工资收入。
单位自主安排假期：如果单位主动安排您在春节期间放假，且放假时间超过了法定节假日和调休日，那么工资支付情况需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。一般情况下，如果单位未明确说明不发工资，则应按照劳动合同约定的工资标准支付。
三、单位长时间放假的特殊情况
如果单位在春节期间主动安排您放假超过一个月，根据部分地方性法规（如《河北省工资支付规定》），用人单位在一个月内应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月后，可能需要支付生活费，具体标准参照当地最低工资标准的百分比（如百分之八十）。但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。
四、建议与总结
了解单位规定：在请假前，建议您先了解用人单位的相关规定，包括请假制度、工资支付标准等，以避免不必要的纠纷。
保留证据：如果与用人单位就工资支付问题产生争议，建议您保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业人士：如果您对工资支付问题仍有疑问或不确定如何处理，建议您咨询专业的劳动法律人士或当地劳动监察部门，以获取更准确、更权威的解答。
综上所述，过年期间请假一个月是否有工资，主要取决于假期的性质、单位的安排以及当地的法律法规。在大多数情况下，您在春节期间的法定节假日是有权获得工资的。对于其他请假天数，则需根据具体情况和单位规定来确定。