春节全月请假是否有工资，需根据请假性质、公司规定及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日与调休期间

1. 法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份含除夕）。这3天即使未上班，用人单位也应按正常工资标准支付工资。若加班，则需支付不低于工资300%的加班费。

2. 调休期间
   春节假期通常包含调休日（如用前后周末拼凑的假期）。调休日若未上班，用人单位需按正常工资支付；若加班且无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。

二、公司额外放假期间

1. 带薪情况
   若公司额外放假（如超出法定节假日和调休日的假期），且劳动合同或公司规章制度明确规定此类假期带薪，则劳动者有权享受工资待遇。例如，部分企业会主动给予员工额外带薪假期。

2. 无薪情况
   若公司未规定额外假期带薪，且无特别约定，则可能无薪。但需注意：

   • 一个月内：根据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工的，用人单位应按劳动合同约定支付工资。
     
   • 超过一个月：部分地方性法规（如《河北省工资支付规定》）要求支付生活费，标准为当地最低工资的80%。具体需参照当地规定。

三、事假与特殊情况

1. 事假
   若因个人原因申请事假并获批准，用人单位可不支付事假期间工资。具体需按公司规章制度或双方约定执行。

2. 单位经营问题
   若单位因经营不善或淡季自主延长假期且不计发工资，此做法可能违法。根据劳动法，因单位原因停工停产，仍需支付一定比例工资或生活费。

四、劳动合同与地方规定的重要性

1. 劳动合同约定
   若劳动合同明确约定春节期间工资待遇（包括法定节假日、调休日及额外假期），应优先按合同执行。

2. 地方性法规
   部分地区对长时间放假有特殊规定（如生活费支付标准），需结合当地政策判断。

法律建议

1. 核查假期性质：区分法定节假日、调休日、公司额外假期及事假，明确各阶段工资支付规则。
   
2. 查阅合同与制度：确认劳动合同及公司规章制度中关于春节假期的工资约定。
   
3. 保留证据：如单位未按规定支付工资，保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。
   
4. 协商或投诉：若发生争议，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：春节全月请假是否有工资，需结合假期性质、公司规定及合同约定综合判断。建议劳动者提前了解自身权益，必要时通过法律途径维护合法利益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。