关于您提出的“不做劳动能力鉴定停工留薪期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这一点是核心原则，不受是否进行劳动能力鉴定的影响。
接下来，我们详细解析停工留薪期工资的计算方法：
计算依据：
- 停工留薪期工资的计算是以职工的原工资福利待遇为标准的。这通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。
时长确定：
- 停工留薪期的时长一般不超过12个月。这是基本规定。
- 如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
- 具体的停工留薪期限，是依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，并参照当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定的。
计算方法：
- 首先，您需要计算工伤职工受工伤前十二个月的工资总和。
- 然后，将这个总和除以12个月，得出平均月工资，这就是原工资福利待遇。
- 最后，根据确定的停工留薪期月数，乘以原工资福利待遇，就可以得出停工留薪期内职工应获得的工资总额。
关于不做劳动能力鉴定的情况：
- 即使不做劳动能力鉴定，也不影响停工留薪期工资的计算和发放。因为停工留薪期的确定和工资的计算，主要是依据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录，而不是劳动能力鉴定的结果。
- 当然，如果伤情严重或情况特殊，您可能需要通过劳动能力鉴定委员会来确认停工留薪期的延长，但这并不改变停工留薪期工资的基本计算方法。
特殊情况处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体会根据各地的规定和实际情况来处理。有的地方可能会规定由用人单位酌情给予一定的生活补贴。
- 如果对停工留薪期的期限有争议，那么可以通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定最终的停工留薪期限。
综上所述，停工留薪期工资的计算是一个相对明确且固定的过程，它主要依据职工的原工资福利待遇和确定的停工留薪期限来计算。即使不做劳动能力鉴定，也不影响这一过程的进行。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。