针对您提出的“一年以后被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的原因以及具体情况。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和相关法律依据：

一、因劳动者过错被辞退

如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、无过失性辞退及经济性裁员

1. 经济补偿金：

   • 若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同，那么需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。对于工作满一年但不足两年的情况，经济补偿金通常为一个月工资（若工作满一年半，则可能按一年半即1.5个月工资计算，但具体需看当地执行细节，一般一年以上按一年算即一个月工资，此处为简化说明）。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：

   • 在某些特定情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除了劳动合同，那么还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并非在所有情况下都适用，具体需根据当地的法律法规以及劳动合同的约定来判断。

三、违法辞退

1. 赔偿金：

   • 如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除劳动合同，那么这就属于违法辞退行为。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。由于您提到的是工作一年以后被辞退，假设经济补偿金为一个月工资（具体根据实际工作年限和工资情况确定），那么赔偿金就可能是两个月工资。

2. 维权途径：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时能够提供证明。

综上所述，一年以后被辞退的赔偿方式主要取决于辞退的原因和具体情况。如果您对具体的赔偿金额或者维权途径有进一步的疑问，建议您咨询专业的劳动法律人士或者当地的劳动仲裁机构以获取更准确的帮助。