结论：能否在解聘后50岁退休，需分情况判断，主要取决于您的岗位性质是否符合女工人退休条件，或是否满足特殊工种/病退等例外情形。

核心前提与场景分析

您在国企工作28年，身份为工人编制但从事管理类岗位，现面临解聘。退休年龄问题需结合性别、岗位性质、社保缴纳情况及解聘后的劳动关系状态综合判断。我国现行退休政策以《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及地方实施细则为核心，核心规则如下：

1. 若您为女性，需区分“工人”与“干部”身份

• 女工人：年满50周岁且连续工龄满10年，可退休（原身份为工人，即使从事管理岗，部分地区仍按工人标准执行，但需以社保系统登记身份为准）。
  
• 女干部/管理岗：需年满55周岁方可退休。
  
• 关键点：若您解聘后仍以工人身份参保，且社保系统登记岗位为“工人”，则50岁退休可行；若登记为“管理岗”，则需55岁退休。建议立即核查社保系统中的岗位登记信息。
  

2. 若您为男性，默认退休年龄为60周岁

• 男性工人/管理岗退休年龄均为60周岁，50岁退休无政策依据，除非符合以下例外情形：
  
  • 特殊工种：从事高空、高温、井下等有害健康工作满规定年限（如井下工作满9年），可提前5年退休（需档案中有明确工种记录且经人社部门审核）。
    
  • 病退：完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会确认，可提前退休（需提供医疗证明）。
    

3. 解聘不影响退休资格，但需满足缴费年限

• 退休需同时满足年龄条件和缴费年限条件（累计缴费满15年）。若您解聘后未继续缴费，需确保解聘前已缴满15年，否则需补缴或延迟退休。
  

行动建议

1. 核查社保记录：登录当地社保局官网或前往窗口，确认岗位性质登记为“工人”还是“管理岗”。
   
2. 咨询人社部门：携带劳动合同、岗位说明书、社保记录等材料，向当地人社局退休审批科咨询具体政策。
   
3. 保留证据：若单位曾出具岗位性质证明（如任命文件），需留存原件，避免解聘后单位否认管理岗性质。
   

提示：退休政策存在地域差异（如部分省份对“管理岗”认定更严格），建议以当地人社部门解释为准。如有进一步疑问，可直接向我提供性别、岗位登记信息等细节，我将为您精准分析。