关于您提出的“六级工伤还有内退吗”的问题，首先我们需要明确“内退”这一概念通常指的是企业内部退养，它并非一个法律上的专业术语，而是企业根据自身情况制定的一种内部政策。不过，结合您的问题，我们可以从工伤保险和劳动关系的角度来进行分析。

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，他们保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。这里的关键是，五级、六级伤残的职工并没有被要求必须退出工作岗位，而是保留了劳动关系，并有机会获得适当的工作安排或伤残津贴。

进一步地，该条款还明确指出，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，六级工伤的职工在本人提出的情况下，是可以选择解除或终止劳动关系的，但这并不等同于“内退”。

至于“内退”政策，它通常取决于企业自身的规定和政策。一些企业可能会根据自身的经营状况和员工情况，制定内部退养的政策，但这并不是法律强制要求的。因此，六级工伤的职工是否能享受“内退”待遇，需要具体查看其所在企业的相关政策。

综上所述，六级工伤的职工在法律上并没有被要求必须“内退”，他们保留与用人单位的劳动关系，并有机会获得适当的工作安排或伤残津贴。如果职工本人希望解除或终止劳动关系，可以按照法律规定提出申请，并获得相应的补助金。至于是否能享受“内退”待遇，则需要根据所在企业的具体政策来确定。