结论：在公司无财产可执行的情况下，员工仍可通过多种法律途径追讨欠薪，包括申请公司破产、追究股东责任、申请劳动仲裁或诉讼后的强制执行措施延伸等。以下是具体分析：

1. 申请公司破产并参与分配
   若公司确已资不抵债且符合破产条件，员工可向法院申请公司破产。根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、医疗保险费用等属于第一清偿顺序。即使公司财产有限，员工仍可优先于普通债权人获得部分清偿。
   操作建议：员工需收集劳动合同、工资条、欠薪证明等证据，向公司住所地法院提交破产申请，并申报债权。

2. 追究股东或关联方责任

   • 股东未实缴出资：若公司股东未履行或未全面履行出资义务，根据《公司法司法解释三》第13条，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
     
   • 人格混同：若公司与股东财产混同（如资金随意调拨、业务不分），员工可依据《公司法》第20条主张“刺破公司面纱”，要求股东对公司债务承担连带责任。
     
   • 一人公司特殊规则：若公司为一人有限责任公司，股东无法证明公司财产独立于个人财产的，需对公司债务承担连带责任（《公司法》第63条）。
     操作建议：员工需通过审计报告、银行流水等证据证明股东存在上述情形，并在诉讼中追加股东为被告。

3. 申请强制执行措施延伸

   • 执行股东分红或股权：若公司有未分配利润或股东持有股权，员工可申请法院冻结并拍卖股权以清偿债务。
     
   • 执行到期债权：若公司对第三方享有到期债权（如应收账款），员工可申请法院向第三方发出履行通知，直接要求第三方支付欠薪。
     操作建议：员工需提供公司财产线索（如银行账户、债权合同等），并申请法院调查令协助查询。

4. 申请支付令或劳动仲裁

   • 支付令：若员工能证明公司拖欠工资且无争议，可依据《民事诉讼法》第221条向法院申请支付令，公司未在15日内提出异议的，支付令即生效，员工可直接申请强制执行。
     
   • 劳动仲裁：若公司拒不支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后申请强制执行。
     操作建议：支付令程序更快捷，但需满足“无争议”条件；劳动仲裁适用范围更广，但需注意1年仲裁时效。

5. 申请司法救助或社会救助

   • 司法救助：若员工因欠薪导致生活困难，可依据《关于建立完善国家司法救助制度的意见》向法院申请司法救助金。
     
   • 社会救助：部分地区设有农民工工资保障金或欠薪应急周转金，员工可向当地劳动保障部门申请垫付。
     操作建议：员工需提供生活困难证明（如低保证明、医疗费用单据等），并主动联系当地人社局或工会。

风险提示：

• 若公司确无任何财产且股东已履行出资义务，员工可能面临无法全额受偿的风险，但可通过上述途径最大限度挽回损失。
  
• 员工需注意诉讼时效（劳动仲裁1年、普通民事诉讼3年），避免因超期丧失胜诉权。
  

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 向公司发送书面催告函（保留送达证据）；
   
3. 根据公司财产状况选择上述途径中的最优方案；
   
4. 若涉及复杂法律问题（如股东责任、破产程序），可直接向我咨询具体操作步骤。