醉驾拘留三个月（实际为拘役三个月）后，单位是否会开除员工，这并非一个绝对的结论，而是需要根据多种因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、单位性质的影响
公职单位：
- 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。因此，公务员醉驾被拘役三个月，将面临被开除公职的后果。
- 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员，给予开除处分。虽然醉驾被拘役不属于有期徒刑，但事业单位往往参照公务员的管理模式，且醉驾属于严重违法行为，因此事业单位工作人员醉驾被拘役，同样可能面临被开除的处分。
- 国有企业员工：国有企业员工虽无明确的法律强制规定必须开除，但基于人事管理规定和纪律要求，醉驾被拘役的员工作出开除处理的可能性较大。
非公职单位：
- 对于普通企业员工而言，其醉驾被拘役后的职业前景相对灵活。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”。这意味着用人单位有权根据员工的醉驾行为及其对企业的影响程度，结合企业规章制度和劳动法律法规，决定是否解除劳动合同。
二、单位规章制度与劳动合同条款
- 单位能否开除员工，还需参考其内部规章制度和劳动合同的具体条款。如果规章制度或劳动合同中明确规定醉驾属于可解除劳动合同的情形（如“严重违反用人单位的规章制度”），且该规定制定程序合法，那么单位有权依据这些规定进行处理。
- 若规章制度或合同中没有相关规定，或者虽有规定但制定程序不合法，单位则不能随意以此为由开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
三、醉驾行为的严重程度
- 醉驾行为的严重程度也是单位考虑是否开除员工的重要因素。如果员工因醉驾导致交通事故，造成人员伤亡或财产损失，单位可能会认为该员工的行为严重损害了单位形象和利益，从而作出更严厉的处理决定。
四、法律建议
对于员工而言：
- 严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。醉驾不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对个人的职业生涯和家庭未来带来不可挽回的损失。
- 如果因醉驾被拘役，应积极与单位沟通，了解单位的规章制度和劳动合同条款，争取从轻处理。
对于单位而言：
- 完善内部规章制度和劳动合同条款，明确醉驾等违法行为的处理标准，以确保处理的公正性和合法性。
- 在处理醉驾员工时，应遵循法定程序，如通知工会、陈述开除的合法事由等，并确保规章制度的制定符合法律要求。
总结：醉驾拘留三个月（实际为拘役三个月）后，单位是否会开除员工，需根据单位性质、规章制度、劳动合同条款以及醉驾行为的严重程度等多个因素来综合判断。公职人员因醉驾被拘役后面临被开除的风险较高，而普通企业员工则可能根据企业规章制度和实际情况获得一定的缓冲空间。在任何情况下，用人单位都应遵循合法合规的原则来处理员工的醉驾问题。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。