结论：被国企除名文件进入个人档案后，其他材料的单位内容是否保存，取决于单位的具体档案管理规定以及相关法律法规的要求，但通常情况下，单位会保存与员工相关的其他重要材料。
分析说明：
单位档案管理规定：
- 每个单位，包括国企，都有自己的档案管理规定。这些规定会明确哪些材料需要保存，保存的期限，以及保存的方式等。
- 除名文件作为员工个人档案的一部分，其进入档案是遵循单位档案管理规定的结果。同样，其他与员工相关的材料，如入职材料、晋升材料、奖惩记录等，也会根据单位的规定进行保存。
相关法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，单位有义务妥善保管员工的档案材料，确保档案的完整性和安全性。
- 虽然法律法规没有明确规定单位必须保存哪些具体材料，但通常要求单位保存与员工权益密切相关的材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
实际操作中的情况：
- 在实际操作中，国企通常会建立完善的档案管理制度，对员工的各类材料进行分类保存。
- 除名文件作为员工职业生涯中的一个重要事件，其进入档案后，并不意味着其他材料就会被销毁或不再保存。相反，单位可能会继续保存其他与员工相关的材料，以备后续查询或使用。
特殊场景：
- 如果单位因为某些原因（如档案室空间不足、档案材料过多等）需要销毁部分材料，那么通常会按照档案管理规定中的销毁程序进行，且会确保销毁的材料不会侵犯员工的合法权益。
- 在某些特殊情况下，如员工涉及法律纠纷或需要证明某些事实时，单位可能会根据法律要求或法院、仲裁机构的请求，提供与员工相关的档案材料。
建议与行动：
- 如果你对单位是否保存了你的其他材料有疑问，可以直接向单位的人事部门或档案管理部门咨询，了解单位的具体档案管理规定和你的档案保存情况。
- 如果你的档案材料因为某些原因被遗失或损坏，你可以根据相关法律法规和单位的规定，要求单位进行补办或修复。
后续思考：
- 了解并关注单位的档案管理规定，有助于你更好地维护自己的合法权益。
- 在职业生涯中，及时整理和保存自己的重要材料（如劳动合同、工资单、获奖证书等），也是对自己负责的一种表现。
如有更多关于公司法务或档案管理方面的问题，可以直接向我咨询。