针对您提出的“单位职工档案里放其他材料怎么办”的问题，这确实是一个需要重视且谨慎处理的情况。职工档案作为记录个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等重要信息的文件材料，其真实性和完整性至关重要。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解职工档案的重要性
职工档案不仅是个人职业生涯的见证，也是国家档案的组成部分，具有法律效应。它对于职工的职称评定、岗位晋升、社保办理、退休手续等都有着不可或缺的作用。因此，任何非法的篡改或添加材料都可能对职工造成严重的负面影响。
二、识别非法材料
首先，您需要明确哪些材料是不应该出现在职工档案中的。这包括但不限于：
- 未经核实的违纪材料：如您所述，用人单位可能威胁将莫须有的违纪材料放入档案。
- 与工作无关的个人信息：如私人信件、照片等。
- 非法获取的材料：如通过不正当手段获取的他人评价或信息。
三、应对策略
与用人单位沟通：
- 发现档案中有非法材料时，首先应尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出材料的非法性，并要求其立即撤出。
- 沟通时，保持冷静和理性，提供证据支持您的观点，如工作记录、同事证言等。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位拒绝撤出非法材料，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
向档案主管部门投诉：
- 根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，任何单位和个人都不得擅自篡改或添加档案材料。
- 您可以向当地的档案主管部门（如档案局）投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
保护个人权益：
- 在处理过程中，注意保护自己的个人隐私和权益，避免泄露过多个人信息。
- 同时，保留好所有与用人单位的沟通记录、法律文件等证据，以备不时之需。
四、预防措施
- 增强法律意识：了解并熟悉与职工档案相关的法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。
- 定期审查档案：定期向用人单位或档案保管机构申请审查自己的档案，确保档案的真实性和完整性。
- 建立良好沟通：与用人单位保持良好的沟通关系，及时了解档案变动情况，避免不必要的纠纷。
总之，面对单位职工档案里放其他材料的情况，您应保持冷静和理性，通过沟通、法律援助和投诉等途径维护自己的合法权益。同时，增强法律意识和预防措施也是必不可少的。希望这些建议能对您有所帮助。