工厂签合同中介劳务也要签合同的原因，主要基于法律合规、权益保障及用工灵活性等多方面的考虑。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这一规定适用于所有用工形式，包括通过中介劳务进入工厂工作的劳动者。
   • 如果工厂仅与中介劳务签订合作协议，而未与劳动者签订劳动合同，则可能违反法律规定，导致劳动者在工资、工时、社会保险等方面的权益受损，且在发生劳动纠纷时缺乏维权依据。

2. 权益保障：

   • 对于劳动者：签订劳动合同是保障自己合法权益的重要手段。劳动合同中明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，为劳动者提供了明确的权益保障。如果通过中介劳务进入工厂工作，但未签订劳动合同，则劳动者可能面临工资拖欠、工伤无保障等风险。
   • 对于工厂：与劳动者签订劳动合同也有助于工厂明确双方的权利和义务，减少因劳动关系不明确而引发的法律纠纷。同时，劳动合同也是工厂管理劳动者的重要依据，有助于维护工厂的正常生产秩序。
   • 对于中介劳务：作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同是其法定义务。这有助于中介劳务明确自己的法律责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等，并避免因未签订劳动合同而面临的法律风险。

3. 用工灵活性：

   • 工厂通过中介劳务签订合同，可以实现用工的灵活性。例如，在季节性、临时性、阶段性的用工需求下，工厂可以通过中介劳务快速招聘到合适的劳动者，而无需自行组织大规模招聘和培训。这种灵活性有助于工厂降低用工成本，提高运营效率。
   • 同时，中介劳务作为专业的劳务派遣单位，通常具备丰富的招聘渠道和人才储备，能够为工厂提供更多优质的劳动者选择。

4. 风险规避：

   • 工厂与中介劳务签订合同，还有助于规避一些潜在的法律风险和管理风险。例如，如果劳动者在工厂工作期间出现违规违纪问题，工厂可以将其退回中介劳务处理，减少内部管理复杂性和风险。
   • 此外，中介劳务作为专业的劳务派遣单位，通常熟悉劳动法律法规，能够协助工厂依法处理劳动事务，降低法律纠纷风险。

在实际操作中，需要注意以下几点：

• 确保合同条款的明确性、合法性，并仔细审查中介劳务的信誉和资质，以保障合同的顺利执行和各方的合法权益。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、合理，并保留好合同副本作为维权依据。
• 如果遇到中介或工厂拒绝签订劳动合同的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，工厂签合同中介劳务也要签合同是出于法律合规、权益保障、用工灵活性及风险规避等多方面的考虑。在实际操作中，各方应严格遵守法律法规，确保合同的顺利执行和各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。