厂要签合同，主要是基于法律要求以及为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，具体原因如下：
对劳动者而言
保障劳动权益：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这些条款为劳动者提供了全面的法律保护，确保劳动者在付出劳动后能够获得相应的报酬和福利。例如，合同中约定的工资发放时间、计算方式及社保缴纳规定，能有效防止企业随意克扣工资或逃避社保责任。
- 在生病、工伤等特殊情况下，劳动合同也是劳动者享受相应社会保障和补偿的重要依据。没有合同，劳动者在维权时可能会面临诸多困难。
明确权利义务：
- 通过劳动合同，劳动者能够清晰了解自己的工作职责和义务，同时也明确了用人单位对自己应承担的责任。这有助于避免日后可能出现的纠纷和误解，使双方的关系更加和谐稳定。
提供法律支持：
- 一旦发生劳动纠纷，如辞退补偿、加班争议等，劳动合同成为维护劳动者权益最直接、最有力的证据。劳动仲裁机构或法院在处理此类纠纷时，将严格依据劳动合同的约定进行裁决。
对用人单位而言
规范用工管理：
- 劳动合同的签订有助于企业建立健全的用工管理制度，包括员工的录用、考核、离职等流程。这使人力资源管理更加有序、合法，有效降低了管理成本和法律风险。
- 通过合同明确双方权利义务，企业可以更好地对员工进行管理和约束，确保员工按照企业的要求和规定进行工作。
降低法律风险：
- 未签订劳动合同可能导致用人单位面临支付双倍工资等法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
- 签订劳动合同可以避免这种不必要的法律风险，保护企业的合法权益。
保护企业权益：
- 劳动合同中可以约定保密条款、竞业限制等内容，这对于保护企业的商业秘密和知识产权具有重要意义。通过合同约束员工的行为，可以有效防止员工的不当行为给企业造成经济损失。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一法律规定进一步强调了签订劳动合同的法律要求和必要性。
总结与建议：
无论是从劳动者的角度还是从用人单位的角度来看，进厂签订劳动合同都是非常重要且必要的。它不仅是双方建立劳动关系的法律依据，更是保障双方合法权益、规范双方行为、处理劳动争议的重要工具。因此，我建议所有即将进入工厂工作的劳动者务必与用人单位签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如果遇到问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。