针对您提出的“劳动法规定五年以下工龄休病假一次性休假最长时间超过90天会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国劳动法对于病假的具体天数并未做出统一且固定的规定，而是允许各单位根据自身实际情况和内部规章制度来确定。不过，对于病假（或称为医疗期）的时长，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中给出了一个基于工龄的参考框架。

针对五年以下工龄的情况：

• 根据该规定，虽然直接并未提及“五年以下工龄休病假一次性最长不超过90天”的具体限制，但我们可以从医疗期的划分中推断出一些信息。对于实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为六个月，即180天。然而，这并不意味着所有五年以下工龄的职工病假都能达到180天，因为实际病假时长还会受到病情、医生建议以及单位规章制度的影响。

若病假时长超过通常预期（如假设的90天，但实际应参考医疗期及单位规定）：

1. 单位规章制度：首先，您需要查看所在单位的规章制度，了解单位对于病假的具体规定。有些单位可能会根据工龄、病情等因素，设定不同的病假时长上限。

2. 医疗期考量：如果您的病假时长接近或超过了医疗期（对于五年以下工龄且在本单位工作的职工，理论上医疗期可达180天，但具体需根据实际情况判断），单位可能会要求您提供更详细的医疗证明，或者考虑调整您的工作岗位、工作强度等。

3. 法律后果：如果您的病假时长确实超出了单位规章制度或医疗期的规定，且没有合理的医疗证明支持，单位可能会根据内部规定采取相应的措施，如扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。但请注意，这些措施必须合法合规，且单位需要承担相应的举证责任。

建议：

• 咨询单位人事部门：如果您对病假时长有疑问或需要申请病假，建议首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体规定和流程。

• 保留医疗证明：在申请病假时，务必保留好相关的医疗证明和病历资料，以便在需要时提供给单位或相关部门进行核实。

• 了解法律法规：同时，您也可以了解相关的法律法规和政策文件，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，五年以下工龄的职工病假时长并非固定不变，而是需要根据多个因素综合确定。在实际操作中，建议您充分了解所在单位的规章制度和医疗期规定，以确保自己的权益得到保障。