结论：针对拖欠民工工资被拘留15日后农民工仍未拿到钱的情况，农民工可以通过继续追讨工资、申请劳动仲裁、提起诉讼、申请强制执行以及寻求法律援助等多种途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
继续追讨工资：
- 尽管雇主已被拘留，但这并不直接解决工资拖欠问题。农民工应继续与雇主沟通，要求支付拖欠的工资。可以尝试通过书面形式（如短信、邮件）或第三方见证（如劳动监察部门、工会）来追讨，以确保有证据支持自己的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果与雇主协商无果，农民工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
- 申请流程：提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等）→ 劳动仲裁委员会受理并安排开庭 → 双方进行陈述和辩论 → 仲裁委员会作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，虽然过程可能较长，但判决结果具有强制执行力。
- 诉讼流程：准备起诉状和相关证据材料 → 向法院提交起诉状并缴纳诉讼费 → 法院受理并安排开庭 → 双方进行法庭辩论 → 法院作出判决。
申请强制执行：
- 如果法院判决雇主支付工资，但雇主仍不履行，农民工可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制雇主履行判决，如查封、扣押、拍卖财产等。
- 申请流程：准备强制执行申请书和相关证据材料（如判决书、执行申请书等）→ 向法院提交申请 → 法院受理并安排执行。
寻求法律援助：
- 如果农民工在追讨工资过程中遇到困难，或者经济条件有限无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为农民工提供免费的法律服务。
- 申请条件：通常要求农民工符合一定的经济困难标准，并提交相关证明材料（如收入证明、低保证明等）。
额外建议：
- 在整个追讨过程中，农民工应保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁、诉讼或强制执行过程中都将起到关键作用。
- 农民工也可以寻求工会、劳动监察部门等组织的帮助和支持，他们可以提供法律咨询、调解纠纷等服务。
法律后果：
- 如果雇主继续拖欠工资，除了可能面临进一步的法律制裁（如罚款、再次拘留等）外，还可能影响其商业信誉和经营状况。
- 农民工通过合法途径追讨工资是受法律保护的，任何阻碍或拒绝支付工资的行为都将受到法律的严惩。
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