如果在单位被人打了，这是一个非常严重且需要妥善处理的问题。以下是我为你提供的详细处理步骤和建议，希望能帮助你全面维护自己的权益：

一、确保个人安全与立即报警

1. 保护自己：首要任务是迅速远离攻击者，避免受到进一步的伤害。如果周围有同事或其他人，大声呼救以寻求帮助。
2. 报警处理：立即拨打110报警，向警方详细陈述事件经过，包括时间、地点、打人者的特征、攻击方式等。积极配合警方的调查取证工作，这是维护自己权益的重要一步。

二、寻求医疗救助与保留证据

1. 及时就医：尽快前往正规医院接受治疗，确保个人健康。医生的诊断证明、病历、检查报告及缴费凭证等医疗资料，将作为后续维权和索赔的重要依据。
2. 保留证据：利用手机等设备拍摄现场照片、视频，记录打斗环境、受伤情况及可能存在的凶器。同时，收集现场物证，如遗留物品、损坏物品等。如果有目击者，尽量获取他们的证人证言，以还原事件真相。

三、向单位报告并申请工伤认定

1. 报告单位：及时向单位领导或相关管理部门详细报告被打情况，提供事件经过和相关证据。要求单位协助调查，并提供必要的支持，如提供监控录像等。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，若因履行工作职责受到暴力伤害，应被认定为工伤。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

四、依法追究打人者的法律责任

1. 刑事责任：若你的伤情达到轻伤或以上程度，打人者可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，将依法追究其刑事责任。
2. 行政责任：若打人行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可要求警方对其进行行政处罚，如拘留、罚款等。
3. 民事责任：你可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。

五、寻求法律援助与沟通协商

1. 咨询专业律师：在处理过程中，咨询专业律师以了解自己的法律权益，获取具体的操作步骤和法律建议。律师将为你提供专业的法律支持，帮助你更好地维护自己的权益。
2. 与公司领导和同事沟通：与公司领导沟通，要求公司对此事进行处理，并表达你的诉求和期望。同时，与同事交流，了解事情经过和细节，以便更好地还原事件真相。

六、关注后续跟进与预防措施

1. 关注伤情恢复：在治疗期间，关注自己的伤情恢复情况，及时与医生沟通，确保得到适当的治疗和护理。
2. 内部通报与教育：如果单位愿意，可以要求单位在内部通报处理结果，以警示其他员工。同时，加强法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
3. 心理疏导：如果此次事件对你造成了心理创伤，可以安排专业人员对你进行心理疏导，帮助你尽快恢复正常的工作和生活状态。
4. 完善规章制度：建议单位总结反思此次事件，完善内部规章制度，明确打架等违纪行为的处罚措施，确保有据可依，减少类似事件再次发生的可能性。

综上所述，面对在单位被打的情况，你应立即报警、寻求医疗救助、保留证据、向单位报告并申请工伤认定，同时依法追究打人者的法律责任。在此过程中，寻求法律援助并与公司和同事进行有效沟通也是至关重要的。希望这些建议能帮助你全面维护自己的合法权益。