当您在工作单位里被同事打了，这是一个非常严重且需要妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：

一、确保自身安全

首先，无论情况如何，您的个人安全都是最重要的。如果冲突正在发生，尽量迅速但冷静地离开现场，避免进一步的伤害。如果可能，找到一个安全的地方，如办公室、会议室或保安室，并确保门是锁上的。

二、立即报案

1. 向公司报告：尽快向您的直接上级或人力资源部门报告此事。他们有责任处理工作场所内的暴力行为，并可能启动内部调查程序。
2. 向警方报案：如果情况严重，如您受到了身体伤害或感到生命受到威胁，应立即拨打当地的紧急电话（如110）向警方报案。警方将介入调查，并根据情况采取相应的法律措施。

三、收集证据

1. 现场证据：如果可能，拍摄现场照片或视频，记录下任何可见的伤害或破坏。
2. 证人证言：寻找目击者，并尽可能获取他们的联系方式和证言。这些证言可能在后续的法律程序中起到关键作用。
3. 医疗记录：如果您受伤了，务必立即就医，并保存好所有的医疗记录和费用单据。这些将作为您受伤和寻求赔偿的证据。

四、了解法律权益

1. 刑事责任：根据我国相关法律法规，同事之间发生斗殴事件或故意伤害他人身体健康的，可能面临刑事责任。如果行为性质严重，已达到犯罪标准，则需依法追究其刑事责任。
2. 民事责任：除了刑事责任外，打人者还可能面临民事责任，包括赔偿您的医疗费用、误工费、精神损失费等。

五、寻求法律援助

1. 咨询律师：考虑咨询一位专业的律师，了解您的法律权益和可能的赔偿途径。律师可以为您提供法律建议，并帮助您准备必要的法律文件。
2. 提起诉讼：如果打人者拒绝承担责任或赔偿不足，您可以考虑向法院提起诉讼，要求打人者承担相应的法律责任和赔偿。

六、关注心理健康

被同事打不仅可能对身体造成伤害，还可能对心理健康产生负面影响。因此，建议您寻求心理咨询或支持，以帮助您处理这一事件带来的心理创伤。

七、预防未来事件

1. 加强沟通：尝试与同事建立更好的沟通渠道，以减少误解和冲突。
2. 了解公司政策：熟悉公司的反暴力政策和程序，以便在需要时能够迅速采取行动。
3. 参加培训：考虑参加工作场所的冲突解决或自我保护培训，以提高您的应对能力。

总之，被同事打是一个严重的问题，需要您采取迅速而果断的行动来保护自己的权益和安全。希望以上建议能够对您有所帮助。