关于工伤死亡一次性赔偿金在父母、妻子、儿子之间的分配问题，首先明确结论：工亡赔偿金的分配并非固定比例，而是根据实际情况、相关法律法规以及各方协商来确定，需综合考虑共同生活紧密程度、经济依赖程度以及其他抚养或赡养义务承担情况等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、工亡赔偿金的构成
工亡赔偿金主要包括三部分：
- 丧葬补助金：相当于6个月的上年度本地区职工月平均工资，主要用于处理死者的丧葬事宜，不直接分配给特定亲属。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、父母、未成年子女等。具体比例为：配偶每月40%；其他亲属（包括父母）每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以最新数据为例，2024年标准约为1036420元），归直系亲属共同所有，具体分配比例由配偶、父母、子女等直系亲属协商确定或通过法律途径裁决。
二、分配原则与考虑因素
- 协商优先：家属之间应首先尝试通过协商达成一致意见，这是最直接且高效的方式。
- 按需分配：重点照顾无劳动能力或经济来源的亲属，如未成年子女、丧偶且无收入的父母等。
- 平等基础：若所有亲属均有劳动能力且经济独立，原则上均等分配一次性工亡补助金。
- 特殊情况：对工亡职工尽了主要扶养义务或与工亡职工共同生活的亲属可多分；有扶养能力但不尽扶养义务的亲属应不分或少分。
三、具体分配情况示例
- 若只有父母和配偶：在协商不成的情况下，原则上三人平均分配一次性工亡补助金，但需考虑各自的经济状况和依赖程度。例如，如果父母年迈且无其他经济来源，可能会适当多分。
- 若存在子女：尤其是未成年或无民事行为能力的子女，他们会被视为最需要扶养的人，分配时会占有较大比例。所有第一顺序继承人（配偶、父母、子女）共同参与分配，原则上平均分割，但会考虑各继承人的实际情况进行适当调整。
四、实际操作建议
- 加强沟通：在分配工亡赔偿金时，亲属之间应加强沟通、理解与支持，以确保分配结果的合理性和可接受性。
- 寻求法律援助：若协商无果，可寻求法律援助或通过法院裁决来解决争议。在此过程中，应提供充分的证据证明各自的经济状况和依赖程度。
- 确保公平公正：分配过程中应确保公平、公正，充分考虑各亲属的实际情况和需求，避免出现不合理的分配结果。
示例计算（以一次性工亡补助金为例）：
假设一次性工亡补助金为1036420元，且存在配偶、父母和未成年子女共四人需要分配。在协商不成且各方经济状况相当的情况下，原则上每人可分得：
\(1036420{\div} 4 = 259105\)（元）
但实际操作中，可能会根据子女的年龄、父母的经济状况等因素进行适当调整。
综上所述，工亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行妥善处理。如果您在分配过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。