针对您提出的“劳务派遣合同到期不续签继续上班怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳务派遣合同到期后的处理及赔偿原则。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期不续签的基本原则

1. 劳务派遣单位不续签：

   • 如果劳务派遣单位在合同到期后决定不再续签，且劳动者没有过错或不符合无过失性辞退的情形，那么劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签：

   • 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者因个人原因（如找到新工作、退休等）导致无法续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿金。
   • 但如果劳务派遣单位降低原劳动合同的约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳务派遣单位仍需支付经济补偿金。

3. 维持或提高条件续签而劳动者不同意：

   • 如果劳务派遣单位维持或提高原劳动合同的约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，劳务派遣单位无需支付经济补偿金。

二、关于继续上班的特殊情况

如果劳务派遣合同到期后，劳动者继续上班而劳务派遣单位未提出异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种继续履行并不改变原合同到期的事实，也不意味着原合同自动续签。在这种情况下，如果劳务派遣单位随后决定不再继续用工，仍然需要按照上述原则向劳动者支付经济补偿金（如果适用的话）。

三、特殊情况下的赔偿规定

1. 违法终止劳动合同：

   • 如果劳务派遣单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 未提前通知的额外补偿：

   • 在某些情况下，如果劳务派遣单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同（虽然这通常适用于单方面解除劳动合同的情况，但合同到期不续签也可能涉及类似问题），可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，这一规定是否适用需结合具体案情和当地司法实践判断。

四、实例说明

以劳动者小张为例，其在劳务派遣公司工作了2年，月工资为6000元。劳务派遣合同到期后，若劳务派遣公司不续签，则应向小张支付的经济补偿为2年×6000元/月=12000元。如果小张继续上班而劳务派遣单位未提出异议，但随后决定不再继续用工，仍然需要支付这12000元的经济补偿金（除非存在劳动者主动不续签或维持/提高条件续签而劳动者不同意等情形）。

五、总结与建议

劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律主体和复杂的法律关系。在实际操作中，应首先明确赔偿主体和责任归属，再依据相关法律法规进行具体分析和处理。如果劳动者遇到此类问题，建议咨询专业法律人士以获得准确指导和帮助，确保自己的合法权益得到保障。