拖欠社保通过仲裁维权，一般不能直接主张赔偿，但可要求补缴社保并可能通过其他途径获得补偿。具体分析如下：

1. 社保补缴是核心诉求
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴。劳动仲裁或诉讼中，仲裁委/法院通常不会直接处理社保补缴问题，而是会告知劳动者向社保部门投诉，由社保部门强制征缴。因此，仲裁的直接结果一般是确认补缴义务，而非赔偿。

2. 特殊情形下可能主张赔偿
   若因单位拖欠社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、失业金损失、工伤待遇缺失等），劳动者可要求单位赔偿实际损失。例如：

   • 医疗费：需证明因未参保导致无法报销，且费用合理；
     
   • 失业金：需符合领取条件（如非自愿离职、累计缴费年限等）；
     
   • 养老金损失：需证明因未参保导致退休后养老金减少，且损失可量化。
     此类赔偿需劳动者举证损失与拖欠社保的因果关系，仲裁委/法院会根据证据支持合理赔偿。

3. 经济补偿金的关联情形
   若单位拖欠社保导致劳动者被迫离职（需以书面形式告知单位因未缴社保而解除劳动合同），根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但需注意：

   • 需明确以“未缴社保”为离职理由；
     
   • 补偿金与社保补缴是独立诉求，可一并主张。

行动建议：

1. 优先向当地社保部门投诉（如社保局或税务局），要求强制征缴社保；
   
2. 若因拖欠社保产生实际损失（如医疗费），收集证据（如医疗发票、社保未缴记录等）申请仲裁赔偿；
   
3. 若想离职并主张经济补偿金，需在离职通知中明确写明原因，再申请仲裁。
   

如有进一步细节（如拖欠时长、是否已离职等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。