法定三薪期间是可以请年休假的，但具体能否成功申请还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律基础与规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法律法规，职工享有带薪年休假的权利，这是职工的基本福利之一。而法定三薪，通常指的是在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，用人单位需要支付三倍工资的情况。这两者并不冲突，法定节假日的休息或加班工资支付，并不影响职工年休假的安排和享受。

实际情况与操作

1. 协商一致原则：虽然法律上没有禁止在法定三薪期间请年休假，但具体能否请成，还需要职工与用人单位协商一致。因为用人单位在安排职工年休假时，需要考虑到生产经营的需要，不能随意安排。如果职工希望在法定三薪期间请年休假，最好提前与用人单位沟通，看是否能够得到批准。

2. 用人单位的安排：用人单位也有权根据生产经营情况，自主安排职工的年休假时间。如果用人单位认为在法定三薪期间安排职工年休假更为合适，那么职工是需要服从安排的。当然，这种情况下，职工虽然享受了年休假，但可能无法同时获得法定三薪的加班工资。不过，年休假本身是带薪的，所以职工并不会因此遭受经济损失。

3. 特殊情况处理：如果职工因为工作原因无法在法定三薪期间请年休假，也不用担心。根据法律规定，职工因工作原因未能享受年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这意味着，即使职工没有请成年休假，也能获得相应的经济补偿。

建议与提醒

• 提前沟通：如果你希望在法定三薪期间请年休假，最好提前与用人单位沟通，了解用人单位的安排和意见。
• 了解权益：作为职工，你有权了解自己的年休假权益和加班工资权益。如果用人单位侵犯了你的这些权益，你可以依法维护自己的合法权益。
• 保留证据：在与用人单位沟通年休假和加班工资问题时，最好保留好相关的证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时能够证明自己的权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。