面对上班后未获得应得报酬的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、与雇主进行友好协商

1. 准备充分：在沟通前，先整理好能证明您与雇主之间存在劳动关系以及您已完成工作任务的证据，如工作证、考勤记录、工作成果交付凭证、工资条或之前的薪酬沟通记录等。

2. 明确表达：选择一个合适的时间和方式，以平和而坚定的态度与雇主沟通，明确告知他们您已完成的工作内容、应得的报酬金额以及至今未收到工资的情况。

3. 记录沟通：无论是面对面交谈还是线上沟通，都尽量保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

二、收集并固定关键证据

1. 劳动关系证明：包括劳动合同、入职登记表、工牌、工作服等能证明您与雇主之间存在劳动关系的物品或文件。

2. 工作内容记录：如考勤表、任务分配文件、工作成果交付凭证等，这些能证明您确实完成了工作任务。

3. 工资约定证据：薪资条、银行流水记录、微信或短信中的薪酬承诺等，这些能证明您与雇主之间关于工资的约定。

4. 沟通记录：与雇主讨薪的对话录音、催款信息截图等，这些能证明您已经尝试过与雇主沟通但未得到解决。

三、采取法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与雇主协商无果，您可以拨打12333热线或前往当地人社局的劳动监察部门进行投诉。
   • 提交您收集到的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。
   • 劳动监察部门通常会在60日内结案，并对雇主进行相应的行政处罚。

2. 申请劳动仲裁

   • 如果需要确认劳动关系或主张经济补偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 撰写仲裁申请书，明确列明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 参加仲裁庭审，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
   • 如果仲裁裁决用人单位支付工资而其不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 直接起诉（针对劳务关系）

   • 如果您与雇主之间被认定为劳务关系（如兼职、退休返聘等），且未签订劳动合同，您可以直接向法院提起民事诉讼。
   • 提交欠条、结算单等证据，证明雇主拖欠您的工资。

四、其他辅助措施

1. 媒体曝光：在合法的前提下，您可以通过社交媒体、行业论坛等渠道发声，对雇主施加一定的舆论压力。但请注意，避免散布不实信息或侵犯他人隐私。

2. 工会协助：如果您所在的企业有工会组织，您可以请求工会介入调解，帮助您与雇主沟通并解决问题。

3. 法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以拨打12348法律援助热线咨询，并申请免费的法律援助服务。

五、注意事项

1. 避免过激行为：在维权过程中，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为如围堵公司、破坏财物等，这些行为可能让您承担法律责任。

2. 及时行动：请注意拖欠工资纠纷的仲裁时效为1年，自您离职之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失胜诉权。

3. 持续跟进：在维权过程中，请定期联系相关部门了解案件进展，防止案件被拖延或忽视。

总之，面对上班后未获得应得报酬的情况，您应保持冷静和理智，按照上述步骤逐步采取行动，以法律武器维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。