结论：上班跑路后，您仍然有权获得应得的工资，但具体能否拿到以及拿到的金额可能会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其提供的劳动所对应的报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资，无论您是否继续在公司工作或是否已经离职。

2. 上班跑路后的工资支付情况：

   • 如果您在上班期间因个人原因（如突发情况、紧急事务等）未经公司同意擅自离岗（即“跑路”），但您已经为公司提供了部分或全部工作日的劳动，那么公司应当支付您已经提供劳动部分的工资。
   • 然而，如果您因跑路行为给公司造成了经济损失（如因您的离岗导致公司业务中断、客户流失等），公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，要求您承担相应的赔偿责任。在这种情况下，公司可能会从您的工资中扣除部分或全部赔偿金额，但扣除的金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因跑路行为被公司解雇，且解雇行为符合法律法规和劳动合同的规定，那么公司仍然应当支付您已经提供劳动部分的工资。但如果您因严重违反公司规章制度或法律法规而被解雇，且公司因此遭受了经济损失，公司可能会通过法律途径追究您的赔偿责任。
   • 如果您跑路后未与公司进行任何沟通或交接工作，导致公司无法及时支付您工资，您可能需要主动与公司联系并协商工资支付事宜。在这种情况下，建议您保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在协商或诉讼中证明自己的权益。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，建议您尽快与公司进行沟通，说明您跑路的原因和情况，并协商工资支付事宜。如果公司同意支付您工资，您可以与公司签订书面协议或确认书，以明确工资支付的时间和方式。
• 保留证据：无论您是否与公司进行沟通或协商，都建议您保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果您与公司无法就工资支付事宜达成一致意见，或者公司拒绝支付您工资且没有合理理由，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您尽量遵守公司的规章制度和法律法规，避免因个人行为给公司造成经济损失或引发劳动争议。
• 如果您遇到类似情况或需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律意见和解决方案。