当您遇到公司不发工资的情况时，您可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和操作：
一、法律依据与权益明确
首先，您需要明确自己的权益和法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应当按时足额支付您的工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司违反了这些规定，您有权要求公司支付工资，并可能获得经济补偿或赔偿金。
二、维权流程与步骤
收集证据：
- 在采取任何行动之前，请务必收集与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您证明存在劳动关系和公司拖欠工资的事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。有时候，公司可能由于某些原因暂时无法支付工资，通过协商可以达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带本人身份证明及相关证据材料，并填写投诉登记表，详细陈述欠薪事实及诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的前置程序，您需要准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等，并提交给仲裁委员会。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备诉讼材料，包括起诉状、相关证据材料及身份证明等，并提交给法院。法院会根据事实和法律规定作出判决，如果判决支持您的诉求，但公司仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。
- 利用多种途径：除了上述法律途径外，您还可以尝试与公司协商、向工会求助或利用网络平台曝光等方式来维护自己的权益。但请注意，在利用网络平台曝光时，请确保信息的真实性和合法性，避免侵犯他人权益或违反法律法规。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和操作控告公司不发工资的流程。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。