您好，关于您提出的“需要试用期的公司二次入职没有试用期了还能入职吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您之前在公司担任的是哪个岗位，也无论您离职后间隔了多长时间再次入职，只要是在同一家公司，公司都不能再次与您约定试用期。

接下来，我们来看一些具体的劳动部文件规定。虽然《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中，有关于“针对不同岗位可重新约定试用期”的表述，但这些规定与《中华人民共和国劳动合同法》存在不一致之处。在这种情况下，我们应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

因此，对于您的情况，即使您二次入职的是与之前不同的岗位，公司也不能再次与您约定试用期。但这并不影响您入职，您仍然可以按照公司的正常招聘流程进行入职，只是不再需要经历试用期这一环节。

最后，我想提醒您的是，无论是否约定试用期，公司都应当与您签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，您在入职后也应当认真了解公司的规章制度和岗位要求，尽快适应新的工作环境和岗位需求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。