曾因故意杀人犯罪的人员一般不可以考图书馆事业单位，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从事业单位招聘的普遍规定来看：

   • 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关法律法规，事业单位招聘工作人员通常会要求应聘者具有良好的品行。故意杀人属于严重的暴力犯罪，反映出犯罪者存在严重的道德和法律问题，不符合“良好品行”的要求。因此，在大多数情况下，这类人员会被排除在事业单位招聘范围之外。

2. 从具体招聘公告和岗位要求来看：

   • 图书馆事业单位在招聘时，会明确列出具体的招聘条件和岗位要求。这些条件通常包括学历、专业、年龄、品行等方面。如果招聘公告中明确规定了“无犯罪记录”或“品行良好”等条件，那么曾因故意杀人犯罪的人员将不符合这些要求，无法报考。

3. 从特殊情况考虑：

   • 虽然故意杀人犯罪是严重的违法行为，但法律也注重改造和重新融入社会。如果犯罪人员已经服刑完毕，并且在服刑期间表现良好，出狱后积极悔改，且招聘公告中没有明确排除此类人员，那么理论上存在报考的可能性。然而，在实际操作中，由于故意杀人犯罪的严重性，这类人员报考事业单位的成功率极低，且需要面对严格的审查和评估。

4. 从社会舆论和公众接受度来看：

   • 图书馆作为公共文化服务机构，其工作人员的形象和品行对于公众来说具有重要意义。曾因故意杀人犯罪的人员报考图书馆事业单位，可能会引发社会舆论的质疑和公众的不满。因此，即使从法律角度存在报考的可能性，从社会舆论和公众接受度的角度来看，这类人员也面临较大的挑战。

建议：

• 对于曾因故意杀人犯罪的人员来说，重新融入社会并找到合适的工作是一个长期且艰难的过程。建议他们积极接受改造和教育，努力提升自己的素质和能力，同时关注其他更适合的就业机会。
• 对于图书馆事业单位来说，在招聘过程中应严格遵守法律法规和招聘公告的要求，确保招聘过程的公平、公正和公开。同时，也应关注应聘者的品行和道德素质，确保招聘到的人员符合图书馆的文化氛围和服务要求。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。