针对您提出的“工伤三年未愈长时间上不了班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
工伤认定与停工留薪期：
- 首先，需要确认的是，您是否已经完成了工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 工伤认定后，您将享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。若您工伤三年未愈，可能已超出了常规的停工留薪期。
超出停工留薪期的处理：
- 医疗期：若停工留薪期满后您仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。此时，您应与单位协商，看是否能安排适合您身体状况的工作，或者继续享受医疗期的相关待遇。
- 劳动能力鉴定：若您认为工伤导致劳动能力受损，可申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您享受伤残待遇的依据。根据鉴定等级，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 合同解除与经济补偿：若因工伤导致您无法继续从事原工作，且单位无法安排其他合适工作，根据《劳动合同法》的相关规定，单位在提前通知或支付经济补偿的情况下，可以解除劳动合同。但需注意，单位在解除合同时应确保您的合法权益不受损害，如支付足额的经济补偿、协助办理社保转移等。
长期无法工作的特殊情况处理：
- 医疗依赖：若您的工伤导致长期医疗依赖，且无法从事任何工作，您可考虑与单位协商，看是否能达成长期病休或类似安排。在此期间，单位可能需继续支付一定的生活费或医疗补助。
- 社保与救助：同时，您可了解当地的社会保障和救助政策，看是否能获得额外的医疗或生活救助。
法律建议：
- 及时沟通：建议您与单位保持密切沟通，明确您的身体状况和康复进度，以便单位能及时调整工作安排或提供必要的支持。
- 保留证据：在处理工伤事宜过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动能力鉴定报告等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若您在处理过程中遇到任何困难或争议，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总结来说，工伤三年未愈长时间上不了班是一个复杂的问题，涉及工伤认定、停工留薪期、劳动能力鉴定、合同解除与经济补偿等多个方面。建议您根据自身情况，结合上述建议，与单位协商并寻求必要的法律援助，以确保您的合法权益得到充分保障。