工伤在法定假期休息，员工依然有权获得原工资福利待遇。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工在康复期间的经济权益不受损害，无论是否处于法定假期，员工的这一权益都应得到保障。

二、停工留薪期的具体规定

1. 期限与延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 若伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 工资福利待遇的构成：

   • “原工资”的计算通常基于工伤职工受伤前12个月的平均月工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（加班工资除外）。
   • “福利待遇”则涵盖了用人单位在正常运营情况下为职工提供的各种福利，例如午餐补贴、交通补贴、住房补贴等。

三、法定假期与停工留薪期的关系

法定假期是全体公民享有的休息时间，而停工留薪期是工伤员工因治疗需要而暂停工作的时间。当法定假期与停工留薪期重合时，工伤员工依然享有原工资福利待遇，因为停工留薪期的工资支付是独立的，不受法定假期的影响。

四、特殊情况处理

• 如果工伤员工在停工留薪期内评定伤残等级，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。但这并不影响停工留薪期内原工资福利待遇的支付。
• 如果工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，而是根据伤残等级享受相应的伤残待遇。

五、单位责任与争议解决

• 用人单位应依法按时足额支付工伤员工的停工留薪期工资，不得拖延或克扣。
• 如用人单位未按规定支付工资，工伤员工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼时，提供充分的证据（如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等）是至关重要的。

总结与建议：

工伤在法定假期休息时，员工依然有权获得原工资福利待遇。这是受《工伤保险条例》严格保护的权益。作为工伤员工，应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果用人单位未按规定支付工资，可以尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。