结论：在第三方家里被老板偷偷录音这一行为，本身并不影响你与老板之间劳动关系的存在。劳动关系是否存续，主要取决于双方是否实际履行了劳动权利和义务，以及是否存在法定的劳动关系终止情形。

详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系的认定主要依据双方是否签订了劳动合同（或存在事实劳动关系），以及劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。
   • 在你描述的情况中，即使老板在第三方家里偷偷录音，这一行为本身并不改变你与老板之间已经存在的劳动关系。录音行为可能涉及隐私权等法律问题，但与劳动关系的存续无直接关联。

2. 偷偷录音的法律性质：

   • 偷偷录音可能涉及侵犯他人隐私权的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果老板的录音行为未经你同意，且录音内容涉及你的私人信息或隐私，那么老板可能构成对隐私权的侵犯。但这并不影响你与老板之间的劳动关系，除非录音行为导致了你与老板之间的信任关系彻底破裂，且双方均同意解除劳动关系。

3. 劳动关系的终止：

   • 劳动关系的终止通常基于双方协商一致、劳动合同到期、劳动者或用人单位单方解除劳动合同等法定情形。
   • 在你描述的情况中，除非录音行为成为了你与老板之间解除劳动关系的直接原因（例如，录音内容显示老板存在违法行为或严重违反劳动合同的行为，导致你提出解除劳动合同），否则录音行为本身并不构成劳动关系终止的法定理由。

建议：

• 如果你对老板的录音行为感到不满或担忧，可以首先与老板进行沟通，表达你的立场和诉求。
• 如果沟通无果，且你认为老板的录音行为侵犯了你的隐私权或其他合法权益，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，无论录音行为如何，你都应关注自己与老板之间的劳动关系状态。如果劳动关系仍然存续，你应继续履行自己的劳动义务；如果劳动关系已经终止或你希望终止劳动关系，你应了解并遵守相关的法律程序和规定。

后续行动：

• 如果你需要进一步了解如何处理与老板之间的劳动关系问题或隐私权侵权问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。