结论是：在违法劳务关系中受伤，是可以向雇主索赔的。以下从不同角度为你详细分析：

违法劳务关系的认定

违法劳务关系通常指的是不符合法律法规规定的劳务提供与接受的关系。比如，雇主未按照法定程序雇佣劳动者，未签订书面劳动合同，或者雇佣的是未达到法定工作年龄的人员等情形。这种关系的存在本身就违反了相关法律法规，但这并不影响受伤劳动者向雇主主张赔偿的权利。

法律依据及索赔原理

从法律层面来看，即使劳务关系违法，但劳动者在提供劳务过程中受到伤害，雇主依然需要承担相应的赔偿责任。这主要是基于公平原则和保护劳动者权益的考虑。雇主作为劳务活动的组织者和受益者，有义务为劳动者提供安全的工作环境和条件。当劳动者因工作原因受伤时，雇主应当对其损失进行赔偿。

索赔的具体情况及建议

1. 如果雇主存在过错：比如，雇主提供的工作场所存在安全隐患，未提供必要的安全防护措施，或者对劳动者进行了不当的指挥和管理等，导致劳动者受伤。在这种情况下，雇主需要承担主要的赔偿责任。劳动者可以向雇主主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾的话）等各项损失。具体赔偿项目和标准可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
2. 如果劳动者自身也存在一定过错：比如，劳动者在工作中违反了操作规程，或者未尽到合理的安全注意义务等，导致自己受伤。在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》中关于过错责任的原则，劳动者自身也需要承担一定的责任。但雇主仍然需要承担相应的赔偿责任，只是赔偿的比例可能会根据双方的过错程度进行划分。例如，如果法院认定劳动者承担 30%的责任，雇主承担 70%的责任，那么雇主就只需要赔偿劳动者总损失的 70%。

索赔的流程及注意事项

1. 及时收集证据：劳动者在受伤后，要及时收集与受伤相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明受伤的事实、原因以及与工作之间的关联性。
2. 与雇主协商：在收集好证据后，劳动者可以先尝试与雇主进行协商，要求雇主进行赔偿。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
3. 申请调解或仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，要提交相关的证据材料和申请书，按照规定的程序进行。
4. 提起诉讼：如果对调解或仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理违法劳务关系受伤索赔问题时，情况可能会比较复杂。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。