在实习协议上，通常应当加盖公司的公章，而非仅加盖法人章。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司公章与法人章的法律效力及用途
公司公章：公司公章是公司对外行使权力的象征，具有最高的法律效力。在签署合同、协议等法律文件时，加盖公司公章通常被视为公司对文件内容的确认和接受，具有法律约束力。
法人章：法人章，即法定代表人章，主要用于代表法定代表人个人行使职权或签署文件。虽然法人章也具有一定的法律效力，但它更多地是代表法定代表人个人的意志，而非公司的整体意志。
二、实习协议的性质及盖章要求
实习协议是公司与实习生之间就实习事宜达成的协议，它明确了双方的权利和义务。由于实习协议涉及公司的整体利益和实习生的个人权益，因此，在签署时应当加盖公司公章，以体现公司对协议内容的确认和接受。
三、仅加盖法人章可能带来的问题
法律效力问题：如果实习协议上仅加盖法人章，而没有加盖公司公章，那么该协议的法律效力可能会受到质疑。因为法人章只能代表法定代表人个人的意志，而不能代表公司的整体意志。在发生纠纷时，公司可能会以未加盖公章为由否认协议的法律效力。
责任承担问题：如果实习协议上仅加盖法人章，且法定代表人个人无法承担协议约定的责任，那么实习生可能会面临无法追责的风险。因为法人章只能约束法定代表人个人，而不能约束公司整体。
四、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，比如公司法定代表人同时是公司的大股东或实际控制人，且公司章程或内部规定允许法定代表人单独签署某些文件。但在这种情况下，也建议在公司公章和法人章同时加盖的情况下签署实习协议，以增强协议的法律效力和可执行性。
建议：在签署实习协议时，为了确保协议的法律效力和可执行性，建议加盖公司公章。如果公司有特殊规定或情况需要仅加盖法人章，那么应当在公司章程或内部规定中明确说明，并在签署协议时向实习生充分解释和说明。
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