结论：临时工突发高血压引起脑出血，单位是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 对于临时工突发高血压引起脑出血的情况，若未在48小时内死亡，则一般不直接认定为工伤。但需注意，若该疾病与工作有直接关联，如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致，可能构成工伤，但这需要具体证据支持。
举证责任：
- 若临时工或其家属主张构成工伤，需承担举证责任，证明疾病与工作之间的直接关联性。
- 单位则可能提供相反证据，如工作记录、健康检查报告等，以证明疾病与工作无关。
二、单位是否存在过错
单位的安全保障义务：
- 单位有义务为员工提供安全的工作环境，包括合理的劳动强度、适宜的工作条件等。
- 若单位未履行此义务，如安排临时工从事超出其身体承受能力的工作，导致高血压发作，单位可能需承担相应责任。
单位的救助义务：
- 在员工突发疾病时，单位有义务及时提供救助，如送医治疗、联系家属等。
- 若单位未履行救助义务，导致病情恶化或产生其他严重后果，单位可能需承担赔偿责任。
三、具体建议
收集证据：
- 临时工或其家属应尽快收集与疾病发生相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
- 这些证据将有助于证明疾病与工作之间的关联性，以及单位是否存在过错。
申请工伤认定：
- 若认为构成工伤，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关证据材料，并按照规定的流程进行。
协商或诉讼：
- 若与单位就赔偿问题无法达成一致，可考虑通过协商或诉讼途径解决。
- 在协商或诉讼过程中，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
后续思考依据：在处理此类案件时，需综合考虑多种因素，包括疾病与工作的关联性、单位的安全保障和救助义务履行情况等。因此，建议临时工或其家属在发生此类情况后，及时咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况和制定应对策略。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。