劳动者以无力承担职业健康检查费为由，一般不可以直接视为拒绝体检，但具体情况需结合实际分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 法律义务与责任角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供职业健康检查，并承担相应的费用。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的健康权益。因此，劳动者本身并不承担职业健康检查的费用，也就不存在因无力承担费用而拒绝体检的合法理由。

如果用人单位未按照法律规定为劳动者提供职业健康检查，或者要求劳动者自行承担费用，这属于违法行为。劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2. 劳动者实际行为角度

虽然劳动者在法律上没有承担职业健康检查费用的义务，但如果劳动者确实因为经济困难等原因，在用人单位已经明确表示愿意承担费用的情况下，仍然以无力承担为由拒绝体检，这可能被视为劳动者对自身健康权益的放弃。然而，这种放弃并不具有法律效力，也不能免除用人单位为劳动者提供职业健康检查的法定义务。

3. 特殊情况处理

在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因（如害怕检查出疾病、对体检有恐惧心理等）而拒绝体检，这与无力承担费用无关。此时，用人单位应与劳动者进行沟通，了解其拒绝体检的具体原因，并尝试说服其接受体检。如果劳动者坚持拒绝，用人单位可以记录相关情况，并保留相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。

4. 法律建议

• 对于劳动者：如果用人单位要求你自行承担职业健康检查费用，或者以任何理由拒绝为你提供体检，你有权向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。同时，你也可以积极与用人单位沟通，明确告知其法律义务和你的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，为劳动者提供必要的职业健康检查，并承担相应费用。如果劳动者因特殊原因拒绝体检，应与其进行沟通并记录相关情况，以避免可能的法律风险。

总结来说，劳动者以无力承担职业健康检查费为由拒绝体检，并不能直接视为合法拒绝。用人单位应依法承担体检费用，并保障劳动者的健康权益。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。