结论前置：离职工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过，具体发放时间也可能因劳动合同、公司内部规定以及地方具体法规的不同而有所差异。

一、法律法规基础

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律要求，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法并未直接规定离职工资的具体支付时间，但强调了用人单位在解除或终止劳动合同时应办理相关手续，并支付经济补偿（如适用）。从侧面反映出，工资作为劳动报酬的一部分，也应在合理时间内支付。特别是该法第八十五条，对用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任进行了规定，包括责令限期支付、加付赔偿金等，进一步强化了用人单位及时支付工资的义务。

二、不同情形下的工资支付

1. 协商一致离职：若劳动者和用人单位就离职事项达成一致，并明确约定了工资支付时间（如离职后的下一个发薪日），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。这种情况下，工资支付时间可能略有延迟，但应确保在合理范围内。

2. 单位违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，不仅需支付赔偿金，还应立即支付劳动者的工资。这是为了保障劳动者的合法权益不受侵害，确保其在离职时能够及时获得应得的报酬。

3. 劳动者单方解除：若劳动者依据法定情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬）单方解除劳动合同，用人单位应立即支付拖欠的工资，并可能需支付经济补偿。这种情况下，工资支付时间应尽可能提前，以体现对劳动者权益的保护。

三、地方规定与内部规定

1. 地方具体规定：部分地方（如深圳、上海、北京、广东等）对离职工资支付时间有更为具体的规定。例如，深圳和北京要求一次性付清，上海和广东则规定在与劳动者办妥手续时一次性付清。因此，在了解离职工资支付时间时，还需关注所在地的地方性法规。

2. 公司内部规定：有些公司可能有自己的内部规定，如离职后的一段时间内支付工资或在下一个发薪日支付。这些规定只要不违反当地法律法规，通常也是有效的。但劳动者应优先参考劳动合同中的约定，并在必要时咨询公司HR部门或当地劳动监察部门以确认。

四、建议与实践

为确保离职工资的顺利发放，劳动者应：

• 仔细查阅劳动合同：了解其中关于工资支付的条款，特别是离职时的工资支付时间和方式。
• 与公司HR部门沟通：在离职前与公司HR部门沟通确认工资支付时间和方式，确保双方对离职工资的支付有明确的了解。
• 保留相关证据：如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
• 及时维权：如遇用人单位拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，离职工资的发放时间是一个涉及多个法律知识点的问题。劳动者应充分了解自身权益，确保在离职时能够按时获得应得的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。