休产假是计算工龄的，产假期间工龄连续计算。以下从多个角度为你详细分析：

工龄的定义与计算依据

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是职工社会保险制度的组成部分。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条、第三十九条的规定，工龄的计算包含本企业工龄和一般工龄，均将因生育原因离岗的时间纳入连续工作时间范畴。这意味着，女职工休产假期间，虽然暂时离开了工作岗位，但并未中断与用人单位的劳动关系，因此这段时间应计入工龄。

产假期间劳动关系存续的保障

产假属于法定带薪假期，女职工在休产假期间与用人单位的劳动关系持续存在。用人单位不得因女职工休产假而解除劳动合同，且需依法支付工资或生育津贴，确保劳动关系不因生育中断。这一规定为产假期间工龄的连续计算提供了法律保障。

工龄计算的连续性规则

工龄计算以“连续工作时间”为核心标准，产假作为法定休假事由，其期间自然计入连续工作年限。仅当职工被开除、除名或因个人原因离职时，工龄计算才会中断，而产假显然不属于此类情形。因此，女职工休产假期间，工龄是连续计算的，不会因休产假而中断。

产假延长对工龄的影响

如果女职工因晚育、难产等原因依法延长产假，这种延长是基于对女职工生育权益的保护，并非对劳动关系的变更或中断。因此，产假延长期间也应视为女职工的工作时间，计入工龄。这对于女职工后续享受年休假、病假待遇以及退休金计算等方面的权益保障都具有重要意义。

产假期间的相关待遇与工龄的关系

产假期间，女职工虽然暂时离开了工作岗位，但依然享受着与工龄相关的待遇。例如，生育津贴的支付标准与本单位上年度职工月平均工资有关，而工龄可能影响职工月平均工资的计算。此外，女职工产假结束后返回工作岗位时，其工资待遇应与产假前保持一致，工龄的长短将直接影响女职工的工资水平、晋升机会及其他相关福利待遇。

综上所述，休产假是计算工龄的，且产假期间工龄连续计算。如果你在产假期间遇到任何与工龄计算、工资待遇等相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。