若做兼职时老板存在区别对待的情况，首先需要明确的是，这种区别对待是否构成违法或违反劳动合同（如有）及兼职协议的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同或兼职协议的角度：

   • 如果您与老板之间签订了书面的劳动合同或兼职协议，并且协议中明确规定了工作内容、工资待遇、工作时间等条款，那么老板的区别对待行为可能构成违约。例如，如果协议中规定所有兼职员工享有相同的时薪，但老板却给您支付更低的时薪，这就违反了协议约定。
   • 建议：仔细审查您与老板签订的协议，确认是否存在相关条款被违反。如果存在，您可以与老板协商解决，要求其按照协议约定履行义务；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 从劳动法的角度：

   • 即使没有签订书面的劳动合同或兼职协议，老板的区别对待行为也可能违反劳动法的相关规定。例如，如果老板因为您的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而对您进行区别对待，这可能构成歧视，违反了劳动法的平等就业原则。
   • 建议：了解您所在地区的劳动法规定，确认老板的行为是否构成违法。如果构成违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对老板的违法行为进行调查和处理。

3. 从实际操作的层面：

   • 在实际操作中，区别对待可能表现为工资差异、工作机会不均等、工作条件不同等。这些差异可能由于多种原因造成，如工作表现、工作经验、技能水平等。然而，如果这些差异无法合理解释，或者明显偏向于某一群体而排斥另一群体，那么就可能构成不公平对待。
   • 建议：首先尝试与老板进行沟通，了解区别对待的具体原因。如果沟通无果，或者您认为老板的解释不合理，您可以考虑收集相关证据（如工资单、工作记录、同事证言等），以支持您的主张。在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可行的维权途径。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论您选择哪种维权途径，保留相关证据都是至关重要的。这些证据可以包括工资单、工作记录、兼职协议、与老板的沟通记录等。
• 了解法律程序：如果您决定通过法律途径维护自己的权益，了解相关的法律程序和规定也是必不可少的。这可以帮助您更好地准备案件，提高维权成功的几率。
• 寻求专业帮助：在处理复杂的法律问题时，寻求专业律师的帮助是非常明智的选择。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对老板的区别对待行为，您应该首先明确这种行为是否构成违法或违反协议约定，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。