实习期被开除是否有补偿，主要取决于实习生的身份性质、实习协议的约定以及开除的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、实习生身份性质的界定
在校学生实习：
- 在校学生到用人单位实习，通常不构成劳动法意义上的劳动关系，而是基于实习协议建立的民事关系。因此，在这种情况下，如果实习生因表现不佳或其他非工作原因被开除，通常难以依据劳动法律法规获得赔偿。
- 例外情况：若实习协议中有明确约定补偿条款，或公司存在违法解除行为（如歧视、报复等），实习生可依据协议或法律途径主张权益。
非在校人员或已毕业学生实习：
- 若实习生已具备劳动者主体资格（如已毕业），且与公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，则受《劳动合同法》保护。
二、不同身份下的补偿情况
在校学生实习：
- 一般情况：由于不构成劳动关系，公司开除实习生无需支付经济补偿金。
- 特殊情况：如上述提到的实习协议中有明确约定补偿条款，或公司存在违法解除行为，实习生可主张相应权益。
非在校人员或已毕业学生实习（构成劳动关系）：
- 合法解除：公司因实习生不符合录用条件、严重违反规章制度等原因合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 违法解除：公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
- 协商解除：双方协商一致解除合同，公司可能根据协议支付一定补偿金，具体金额由双方协商确定。
三、实习协议有约定的情况
- 如果实习生与用人单位签订了明确的实习协议，并且协议中对实习生被开除后的赔偿事宜有具体约定，那么双方应严格按照协议内容执行。例如，协议中明确规定若用人单位无故提前终止实习需支付赔偿金，则用人单位在开除实习生时必须按照约定进行赔偿。
四、开除原因的考量
- 如果实习生被开除是因为公司的原因，如经营困难或岗位调整，且用人单位未提前通知或未给予合理补偿，那么实习生可能有权要求一定的赔偿，但具体金额需根据法律规定和实际情况确定。
- 相反，如果实习生因为自身犯错或能力不足被开除，那么通常很难获得赔偿，因为这属于实习生自身的责任。
五、法律建议
- 签订实习协议时：实习生应仔细阅读条款，了解自身权益，特别是关于赔偿和解除合同的条款。
- 遭遇开除时：及时咨询法律专业人士（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 保留证据：如实习协议、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，实习期被开除是否有补偿是一个复杂的问题，需要根据实习生的身份性质、实习协议的约定以及开除的具体原因来综合判断。在实际操作中，建议实习生在签订实习协议时仔细阅读条款，了解自身权益；同时，在遭遇开除时及时咨询我，以维护自己的合法权益。