工伤康复期间是否有陪护费和误工费，需分情况讨论：
一、陪护费
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤职工因伤势严重无法自理，在康复期间的停工留薪期内，用人单位应安排人员进行护理或支付相应的陪护费用。
- 支付标准：若单位未派人护理，则应按照实际支出的护理费或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
长期生活护理：
- 对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 支付标准：生活护理费的标准根据生活自理障碍程度分为三个等级：生活完全不能自理（50%统筹地区上年度职工月平均工资）、生活大部分不能自理（40%）和生活部分不能自理（30%）。
判断依据：
- 工伤康复期间是否有陪护费，需以医院的诊断证明、劳动能力鉴定结果等为依据。这些文件将明确工伤职工是否需要护理以及护理的依赖程度，进而确定是否应支付陪护费及支付标准。
二、误工费（通常称为停工留薪期工资）
- 定义：误工费在工伤领域通常指的是停工留薪期工资，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 支付标准：按照工伤职工受伤前的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。
三、地区差异与政策咨询
- 在实际操作中，陪护费和停工留薪期工资的支付可能会因地区、政策以及具体工伤情况而有所不同。一些地方可能会根据工伤职工的康复需要和实际情况，对陪护费进行一定的补贴或支付，对停工留薪期工资的支付也有具体的规定。
- 建议：工伤职工或其家属应咨询当地的社保部门或向我咨询，以了解具体的政策和操作流程，确保权益得到妥善保障。
总结：工伤康复期间是否有陪护费和误工费（停工留薪期工资），需根据工伤职工的具体康复需求、生活自理能力、伤残等级以及当地政策规定来综合判断。在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规，并咨询专业人士以确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。