工伤期间父母陪护一般没有误工费，但可主张护理费；在特定情况下，若父母因陪护产生实际误工损失，可主张相应赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的处理原则

1. 无误工费原则：

   • 工伤赔偿主要补偿工伤职工本人因工伤导致的收入减少，如停工留薪期的工资。父母陪护是出于亲情自愿，并非法律必然赔偿项目，因此一般情况下没有误工费。

2. 护理费的支付：

   • 工伤职工需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，工伤职工的父母进行陪护，虽无误工费，但可视为产生了护理费。护理费依据《工伤保险条例》第三十四条的规定，按照生活护理依赖程度从工伤保险基金按月支付，或由用人单位承担。

二、特定情况下的误工费主张

1. 实际误工损失的认定：

   • 若父母本身受雇于他人，因陪护工伤职工导致无法正常工作，且雇主扣发了其工资，此时父母产生了实际的误工损失。在此情况下，父母可以主张相应的误工费赔偿。

2. 法律依据与计算标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于父母的误工费主张，应参照其实际减少的收入计算。具体计算时，需考虑父母的收入状况、误工天数等因素，并提供相关证明材料，如单位出具的误工证明、工资流水等。

三、护理费的计算与主张

1. 计算标准：

   • 已评定伤残等级的情况：
     • 生活完全不能自理：护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 50%；
     • 生活大部分不能自理：护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 40%；
     • 生活部分不能自理：护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 30%。
   • 未评定伤残等级且停工留薪期内的情况：
     • 若父母有固定收入，护理费 = 父母实际减少的收入；
     • 若父母无固定收入，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，也可由双方协商确定合理的护理费用。

2. 主张注意事项：

   • 保留相关证据，如医院出具的需要护理的证明、父母因护理而请假的相关证明等。
   • 对于长期需要护理的情况，及时申请劳动能力鉴定委员会对护理依赖程度进行鉴定，以确定护理费的具体支付标准和期限。

四、实际操作建议

1. 协商先行：

   • 父母在主张误工费或护理费前，建议先与用人单位或相关部门进行协商，寻求和解。

2. 法律途径：

   • 若协商不成，父母可依法通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身合法权益得到保障。

在实际操作中，应依据具体情况和法律规定来判断和处理相关费用问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。